Repräsentative Studie über die Gegenwart und Zukunft des Personalmanagements in mittelständischen Unternehmen in Deutschland
Haufe Akademie; Fachhochschule Deggendorf
Weitere Informationen sowie die Möglichkeit zum Download finden Sie bei der Haufe Akademie (haufe-akademie.de)
AUSZÜGE AUS DER STUDIE
(Beschreibung, Inhaltsverzeichnis)
Beschreibung
Business-Partner oder Verwalter? Wo steht die Personalarbeit in Deutschland? Die Haufe Akademie und die FH Deggendorf haben mit Unterstützung der Haufe Mediengruppe im Juni 2006 eine repräsentative Erhebung bei 449 mittelständischen Unternehmen durchgeführt. Ziel der Studie ist eine umfassende Dokumentation der Realität und Perspektiven im Personalwesen. Die ausführlichen Studienergebnisse zeigen Ihnen, wo Ihre Personalarbeit im bundesweiten Vergleich steht.
Inhaltsverzeichnis
Einführung
- Die wichtigsten Studien-Erkenntnisse
- Die Basis für diese Studie
2.1 Eckdaten der Befragung
2.2 Teilnehmer der Studie
2.3 Größe der befragten Unternehmen nach Mitarbeitern
2.4 Grundannahmen für die Studienkonzeption
2.5 Unterschiedliche Marktsituationen und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement
- Die Studien-Ergebnisse im Detail
3.1 Generelle Trends im Personalmanagement
3.1.1 Personalführung: Ist und bleibt das wichtigste Thema
3.1 2 Vergütung und Arbeitszeit: Auf Flexibilität und Steuerbarkeit kommt es an
3.1.3 Personalpolitik: Starke Mitarbeiterbindung wird angestrebt
3.1.4 HR-Managementkonzepte: Lebenslanges Lernen als Trendsetter
3.1.5 Die Rolle der Aus- und Weiterbildung
3.2 Die Personalmanagementtypen in der heutigen Praxis
3.3 Zukunftstendenzen je nach Typ des Personalmanagements
- Resümee und Ausblick
Impressum
